制度関係

テレワーク制度

自分で考え作業効率を上げ​生産性の向上に繋げていくことを目的として在宅勤務が行えます。

フレックスタイム制度

出退勤時刻を自主的に決定し、育児・介護などライフス​タイルに合わせた柔軟な勤務が可能です。

年間所定休日123日

充実した休日数で、プライベートとの両立が可能です。

有給休暇取得率

平均80～90％

通信教育費補助

基礎知識や専門分野をスキルアップするための学習をサポートします。

資格取得支援

職務遂行上必要な資格やスキルアップのための資格の取得につき、奨励金支給をはじめとする様々な支援をします。

eラーニング教育

時間や場所に縛られることなく、自己成長が可能な環境を提供します。

団体保険制度

レゾナックグループが福利厚生の一環として導入している団体保険制度です。​団体割引等により割安な保険料で加入でき、​手続きは簡略化しており、プランによっては​家族も加入できます。安心して働ける​環境づくりの一助として用意している保険です。

保険ラインナップ

・わたしのお守り（団体総合保険）

・GLTD（団体長期障害所得補償）

・希望グループ保険​

・団体扱自動車保険​

・団体扱火災保険

団体積立年金制度

在職中に積立を行うことができ、退職時に年金や​一時金として受け取る​ことができます。

従業員持株制度

将来の資産形成としてレゾナック・ホールディングス株式を購入することができます。拠出金の10％が奨励金として支給されます。